一、课程基本信息
课程名称：员工福利计划 课程代码：ZX1667
课程类别：专业选修课程 学 分：2
学 时：36 理论学时：36 实验实践学时：0
面向对象：保险学专业
先修课程：保险学
二、课程教学目的与要求
本课程是面向保险学专业的专业选修课程，主要讲授员工福利的基本理论、企业年金计划、住房福利计划、健康保障计划、利润分享计划和员工持股计划等主要员工福利计划的基础知识以及员工福利设计实务的基本操作。本课程是保险学的后续课程，为保险学专业学生学习其他保险专业课程学习打下基础。在学习本课程后, 要求学生能够具备以下知识和技能：
1. 掌握员工福利的基本理论和基础知识；
2. 熟悉员工福利计划的主要类别；
3. 了解员工福利设计的基本操作。
三、课程考核要求
考核包括过程考核和结业考核两部分。过程考核成绩和结业考核成绩均为百分制，占比分别为30%和70%。
过程考核主要考核学生参与教学活动的积极性（20%）、课程作业的完成效果（30%）、团队展示呈现的学习效果（50%）。其中，作业至少需要完成两次，每次占比15%；团队展示要求学生分组就员工福利计划的理论和实践特定类别有关进行研究并作演示汇报，团队成绩和个人表现分别占比25%。
结业考核为闭卷笔试，侧重考查学生运用知识综合分析和解决实际问题的能力。结业考核命题应符合学校和学院考试命题规范的要求。
四、课程教学基本内容、学时分配和教学环节安排
《员工福利计划》学时分配如下：
内容 | 理论学时 | 实验（实践）学时 |
第一章员工福利概述 | 6 |
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第二章员工福利的理论 | 4 |
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第三章员工福利的设计与管理 | 6 |
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第四章企业年金计划 | 4 |
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第五章住房福利计划 | 4 |
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第六章健康保障计划 | 4 |
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第七章利润分享计划 | 4 |
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第八章员工持股计划 | 4 |
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合计 | 36 |
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第一章 员工福利概述
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握员工福利的概念和主要类型；理解员工福利与薪酬、社会福利、社会保障等概念的区别；了解员工福利的产生与发展。
本章教学重点：员工福利的概念；员工福利的主要类型。
本章教学难点：员工福利概念的界定。
第一节 员工福利的概念
（一）员工福利的不同界定
（二）员工福利与薪酬
（三）员工福利与社会福利
（四）员工福利与社会保障
第二节 员工福利的发展
（一）员工福利发展的历史沿革
（二）员工福利改革和发展趋势
（三）中国员工福利的发展历程
第三节 员工福利的分类
（一）法定福利与非法定福利
（二）员工福利的主要类型
第二章 员工福利的理论
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生理解经济学中薪酬理论和管理学中激励理论与员工福利之间的缘由。
本章教学重点：薪酬理论；过程型激励理论。
本章教学难点：薪酬理论。
第一节 经济学理论中的薪酬理论
（一）早期的工资决定理论
（二）效率工资理论
（三）分享工资理论
（四）人力资本理论
（五）委托代理理论
第二节 管理学理论中的激励理论
（一）内容型激励理论
（二）过程型激励理论
第三章 员工福利的设计与管理
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握员工福利计划的设计模式；理解影响员工福利设计的因素、员工福利规划与管理的概念和流程；了解员工福利管理的发展趋势。
本章教学重点：员工福利设计的影响因素；员工福利计划的设计模式。
本章教学难点：弹性福利计划。
第一节 员工福利设计的影响因素
（一）政策法规因素
（二）企业因素
（三）员工因素
（四）成本——收益分析
第二节 员工福利计划的设计模式
（一）员工福利计划模式的类别
（二）弹性福利计划模式
第三节 员工福利的规划
（一）员工福利规划的概念
（二）员工福利规划的流程与主要内容
第四节 员工福利的管理
（一）员工福利管理的概念
（二）员工福利管理的流程
（三）员工福利管理的发展趋势
（四）员工福利管理的制度建设
第四章 企业年金计划
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握企业年金的概念和功能、运营与管理；理解企业年金的分类和覆盖范围；了解企业年金的产生与发展、组织管理、设计和政府监管。
本章教学重点：企业年金的功能；企业年金的分类。
本章教学难点：企业年金的市场经营主体。
第一节 企业年金概述
（一）企业年金的概念
（二）企业年金的功能
（三）企业年金的理论依据
（四）企业年金的分类
（五）企业年金的覆盖范围
（六）企业年金的产生与发展
第二节 企业年金的运营与管理
（一）企业年金治理结构
（二）企业年金的市场经营主体
（三）企业年金的投资运营
第三节 企业年金的内部管理与方案设计
（一）企业年金的组织管理
（二）企业年金方案设计
第四节 政府对企业年金的监管
（一）法律法规
（二）监督与管理
（三）税收政策
第五章 住房福利计划
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握住房福利计划的概念；理解住房福利计划的设计与选择；了解住房福利计划的产生与发展。
本章教学重点：住房福利计划的概念；住房福利计划的选择。
本章教学难点：激励性住房福利计划的实施。
第一节 住房福利计划概述
（一）住房福利计划的概念
（二）住房福利计划的产生与发展
第二节 住房福利的设计与选择
（一）住房与住房消费
（二）住房福利计划的选择
（三）激励性住房福利计划的选择与实施
第六章 健康保障计划
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握企业健康保障计划的概念和作用；理解中国企业补充医疗保险和美国企业健康保险计划的主要构成、企业保健项目的主要项目。
本章教学重点：企业健康保障计划的概念；中国企业补充医疗保险的主要构成。
本章教学难点：企业保健项目的主要项目。
第一节 企业健康保障计划概述
（一）企业健康保障计划的概念
（二）企业健康保障计划的作用
第二节 中国企业补充医疗保险
（一）社会保险机构经办的职工补充医疗保险
（二）商业保险公司经办的职工补充医疗保险
（三）工会经营的职工医疗互助补充保险
（四）企业自主举办的补充医疗保险
第三节 美国企业健康保险计划
（一）商业团体健康保险
（二）自我保险
第四节 企业保健项目
（一）体检计划
（二）生活改善计划
（三）健身计划
第七章 利润分享计划
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握利润分享计划的概念、特征和理论基础；理解利润分享计划设计的主要内容；了解利润分享计划的产生与发展。
本章教学重点：利润分享计划的概念；利润分享计划的特征。
本章教学难点：利润分享计划的设计。
第一节 利润分享计划概述
（一）利润分享计划的概念
（二）利润分享计划的特征
（三）利润分享计划的基本理论
（四）利润分享计划的产生与发展
第二节 利润分享计划的设计
（一）覆盖范围
（二）缴费条件
（三）资金分配
（四）投资决策
（五）税收优惠
（六）计划的中止
第八章 员工持股计划
本章教学目的与要求：通过学习，要求学生掌握员工持股计划的概念、类别、主要内容和理论基础；理解员工持股计划设计的主要内容；了解员工持股计划的产生与发展。
本章教学重点：员工持股计划的概念和类别；员工持股计划的主要内容。
本章教学难点：员工持股计划的设计。
第一节 员工持股计划概述
（一）员工持股计划的概念和类别
（二）员工持股计划的主要内容
（三）员工持股计划的作用
（四）员工持股计划的基本理论
（五）员工持股计划的产生与发展
第二节 员工持股计划的设计
（一）制定员工持股计划的步骤
（二）员工持股计划的实施步骤
五、课程学习指导与修读建议
本课程自开设以来一直重视课堂教学和考核方式的改革。教学内容上不拘泥于教材的内容，随着员工福利实践的发展及时更新教学内容。教学方式方法上强调案例教学法的运用，结合经典案例和最新案例讲解重难点和新现象、新事件；提倡启发式教学方法的运用，注重课堂教学的师生互动。本课程提倡学生自主性学习，要求学生分组就员工福利计划典型类别的特定问题进行研究并作PPT展示。本课程的考核一般采用综合论述题，考核学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力。在课程学习期间，学生应及时了解员工福利领域重要理论进展和重要新闻事件，选修本课程时已拥有文献检索的能力。
六、推荐教材、阅读书目与电子资源
1. 《员工福利管理（第二版）》，仇雨临主编，复旦大学出版社，2019年。
2. 《员工福利概论（第二版）》，仇雨临、陈姗主编，中国人民大学出版社，2011年。
3. 《员工福利》，赵慧萍编著，北京大学出版社，2011年。
4. 《员工福利手册（第五版）》，杰尔·S.罗森布鲁姆编著，杨燕绥、王瑶平等译，清华大学出版社，2007年。
5. 《员工福利与退休计划》，刘钧编著，中国劳动社会保障出版社，2015年。
6. 中国人力资源协会网站，