一、公司简介
新华人寿保险股份有限公司，总部位于北京，是国内首家、A+H股同步上市的全国性专业化大型寿险企业，拥有资产管理、养老保险、健康管理、电子商务、养老服务等多家子公司。连续8年入围世界500强，2021年再次被评为大学生喜爱雇主。新华保险践行以寿险业务为主体，财富管理和康养产业为两翼，科技赋能为支撑的“1+2+1”战略，致力于构筑具有新华特色和长远生命力的发展格局。
二、招聘对象
2022年应届本科生、研究生和海外留学生，能够于2022年8月31日前取得最终学历。
三、招聘岗位
管理培训生：10人
岗位职责：通过公司专业培训和人才发展计划，快速成长为公司的储备管理人才。为管理培训生提供各类形式的培训课程，涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面，全面提高员工能力。同时为管培生制定轮岗计划，轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容。
任职资格：
1.全日制大学本科及以上学历。
2.专业不限。
3.具有较强的沟通和表达能力，学习能力，团队意识和组织能力，抗压能力强，灵活的商业头脑和创新能力，具有挑战精神。
4.学生干部、社团负责人优先，具有大型企业实习经验者优先。
工作地点：湖北省内
四、员工薪酬福利保障系统
我们致力于构建“德才兼备，竞争择优；专业高效，公平公正；价值导向，绩效为先；助力成长，共创共赢”的人力资源管理文化，鼓励拼搏奉献和充分竞争，为员工创造公平的发展机会，注重人才培养和员工发展，努力实现公司价值和员工价值的最大化。我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬水平和安享无忧的福利保障计划。
五、新员工培养计划
新员工培训：统一制式化与个性化相结合的技能培训，让新员工了解行业，熟悉公司，快速成长。
双导师制度：实行专业导师和职业导师制度，在专业技能和职业发展两个维度帮助新员工学习提升。
轮岗学习锻炼：根据岗位特点，在内部安排轮岗学习锻炼机会，让新员工快速了解模块业务，多方位掌握技能。
跟踪培养：HR部门为员工定制长效追踪培养机制，帮助新员工进行长期职业发展规划。
资格津贴：985/211/双一流大学毕业新员工发放资格津贴。
异地津贴：家庭地与工作地不同，且在湖北省内非武汉工作的新员工发放异地津贴。
六、招聘流程
投递简历-在线笔试-面试-体检-录用通知发放-实习-入职
投递简历：2022年2月至5月
简历筛选：2022年2月至5月
在线笔试：2022年2月至5月
面试：2022年3月至5月（具体时间以通知为准）
录用通知发放：2022年5月至2022年6月
七、简历投递方式
1.全国统一网申平台：nci.zhiye.com
2.微信申请：“新华保险人才招聘”微信公众号
新华人寿保险股份有限公司湖北分公司
2022年2月16日