建行面试经验

一、第一轮面试（简单的自我介绍、考官根据介绍内容随机提问，五人一组同时进行，两个考官。）

二、笔试（公务员考试行测的题目、英语阅读理解、结尾是职业性向测试的题目，看你性格是否适合在银行）

三、体检

四、第二轮面试（面试官大都是建行中层以上领导，共有六七人坐一排。应聘者五人一组，一个一个的进去，大家没有姓名只有编号。面试是一分钟的自我介绍，加上六分钟的回答问题。问题有三个，都是情景题目。比如假如你是图书管理员，如何处理与不规范借阅者的冲突；还比如你到一个新的岗位什么都不懂，大家都各忙各的不想帮你，你怎么办之类的）

五、出结果